beslissingen-nemen

Opleiding: Krachtig en authentiek leiderschap

Meer en meer individuen, bedrijven en organisaties kampen met stress en burn-outklachten bij zichzelf, medewerkers of collega’s. Het is één van de belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim.

De rol van een leidinggevende wordt bovendien steeds meer onder de loep genomen. Hoog tijd om de taboes en schuldvragen op te bergen, maar om te kijken naar een concrete aanpak.

Van leidinggevenden wordt veel verwacht. Het is een rol met vele aspecten.

Als we echt preventief en gericht aan preventie van stress en aan welzijn op het werk willen werken is de zorg en aandacht voor leidinggevenden cruciaal. Door aan zichzelf te werken, worden leidinggevenden zelfzekerder en kunnen zo ook anderen echt leiden. Leidinggevenden die zelfontwikkeling aandurven, kunnen ook medewerkers en organisaties tot ontwikkeling inspireren en aanzetten.

Het omgekeerde is echter ook waar: leidinggevenden die zichzelf niet in vraag stellen, hebben ook een belemmerende impact op hun team.

Leidinggevenden die inzicht hebben in stress en burn-out én op een gezonde manier met stress kunnen omgaan, goed in hun vel zitten en overzicht kunnen bewaren, zijn cruciaal in de preventie van chronische stress bij medewerkers.

In dit traject voor leidinggevenden worden beide aspecten gecombineerd:

• een ruim en diepgaand inzicht in de fenomenen stress en burnout

• versterken van je zelfzorg, zelfinzicht en zelfvertrouwen als leidinggeven

 

Programma:

• Inzicht in stress, burnout en bore-out

• Verdiepend in oorzaken chronische stress en burnout

• Jij als leidinggevende: zelfzorg, zelfbeeld en zelfvertrouwen

• Concrete aandachtspunten fysieke, mentale en emotionale veerkracht

• Inspiratie en motivatie

• Denktechnieken

• Prioriteiten stellen

• Oplossingsgericht of probleemgericht leidinggeven?

• Omgaan met moeilijke medewerkers

• Bedrijfsculturen, waarden en zingeving

 

Aanpak:

Door de trajectmatige aanpak krijgen deelnemers de kans om langere tijd opgevolgd te worden.

1 bijeenkomst per maand geeft de ruimte om aan de slag te gaan met de inhoud van de cursus en een effectief en duurzaam leerproces op te zetten.

Verwacht geen saai eenrichtingsverkeer, maar een interactieve en inspirerende opleiding.

Afwisseling tussen info en toelichting, groepsoefeningen en oefeningen in duo of kleine groep.

Deelnemers krijgen opdrachten en een concreet werkplan.

Om een interactieve en persoonlijke aanpak te garanderen zijn er maximum 12 deelnemers.

Van deelnemers wordt een bereidheid gevraagd om aan de slag te gaan met eigen gedachten, ervaringen en emoties.

 

Timing:

Opleiding van minimum 5 bijeenkomsten van een volledige dag, kan uitgebreid worden met extra dagen.

Meerdere dagen biedt de mogelijkheid om een leercurve op te zetten met de deelnemers en diepgaand te werken.

 

 

Je wenst meer info over deze opleiding?
Neem contact op via onderstaand contactformulier, telefoon of mail.

 

logo-hilde-marien